【労務便り】アルバイトの労働条件について

[22.05.09]

令和４年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンが始まりました   ◆「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンとは 全国の学生等を対象に、特に新入学生がアルバイトを始める４月1日から７月31日までの間、自らの労働条件の確認を促すことなどを目的とした厚生労働省発のキャンペーンです。平成27年度から実施しており、今年で８年目になります。   ◆労...

【労務便り】令和３年分一般職業紹介状況

[22.03.07]

令和３年分一般職業紹介状況と今後の採用活動   ◆有効求人倍率は３年連続低下 厚生労働省は、毎月ハローワークにおける求人、求職、就職の状況を取りまとめ、一般職業紹介状況として公表していますが、２月１日に、令和３年12月分と令和３年分の数値を発表しています。 公表内容によれば、令和３年平均の有効求人倍率は1.13倍となり、前年の1.18倍を0.05ポイント下回っています。令和３...

【労務便り】雇用保険制度について、他

[22.02.07]

雇用保険マルチジョブホルダー制度がスタート   ◆雇用保険マルチジョブホルダー制度とは？ 令和４年１月１日から65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設されました。これは、複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち２つの事業所での勤務を合計して以下の要件を満たす場合に、本人からハローワークに申出を行うことで、申出を行った日から特例的に雇用保険...

【労務便り】職場の労働衛生基準の変更について

[22.01.12]

労務

  職場における労働衛生基準が変わりました   「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令」が令和３年12月１日に公布され、職場における一般的な労働衛生基準が見直されました。この改正省令は一部の規定を除き、同日から施行することとされました。 社会状況の変化に合わせすべての働く人々を視野に対応するもので、改正に伴って変更される点は以下のとおりです...

【労務便り】改正育児介護休業法の施行に向けての準備について

[21.12.06]

労務

改正育児介護休業法の施行に向けて、準備を始めましょう   ◆大きく変わる育児休業制度 来年４月１日から改正育児介護休業法が施行され、「パパ育休」が新設されるほか、労働者に対する会社の育児休業制度に関する情報提供、育児休業を取得するか否かの意向確認が必要になったり、育児休業の分割取得ができるようになったりします。 当然、育児介護休業規程の見直しや制度利用に関する社内書式の整...